Служебня проверка по факту утери имущества

Таким образом, прекращение уголовного дела в связи с истечением срока давности не носит оправдательного характера, на что делает весьма неубедительный акцент автор публикации. Исполнительный документ, на основании которого возбужденно данное исполнительное производство, был утрачен. Судебный пристав - исполнитель с целью восстановления утраченного исполнительного документа обратился в Арбитражный суд Приморского края с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа. Определением Арбитражного суда Приморского края в удовлетворении данного требования было отказано, в связи с тем, что, согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документирование привлечения к материальной ответственности

Служебная проверка в организации : полномочия работодателя. Тимофеев, А. Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнении работников по некоторым предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям и других подобных ситуациях.

Заметим, что в число таких работников могут попадать и руководители организаций. Издание подобных распорядительных актов приказов или распоряжений , оформляющих указанные решения работодателя, как следует из положений трудового законодательства, должно базироваться на установлении соответствующих фактических обстоятельств, с одной стороны, предопределяемых каждый раз непосредственно самой конкретной ситуацией, а, с другой, - оцениваемых с применением некоторых общих подходов.

Именно этой цели, то есть установлению совокупности фактических обстоятельств, предшествующему принятию работодателем того или иного решения, и служит так называемый "институт служебной проверки". Уточним, что единого порядка проведения служебных проверок в организациях ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим общезначимым нормативным актом федерального уровня не установлено.

К тому же сам термин "служебная проверка" законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы. Тем не менее, в ряде достаточно крупных организаций со значительной численностью работающего в ней персонала применяются локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения служебных проверок.

При этом нередко должностные лица, в первую очередь, из числа административно-управленческого персонала организации, сталкиваясь с необходимостью установления тех или иных обстоятельств например, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка , фактически проводят служебные проверки, не соотнося свои действия с нормами законодательства без надлежащего документального оформления, используя недопустимое вторжение в частную жизнь работников и т. Наконец, нельзя не отметить и то обстоятельство, что результаты правильно проведенной служебной проверки, оформленные соответствующим образом, могут стать дополнительным доказательством правомерности действий работодателя в случае возникновения трудового спора.

Совершение работником дисциплинарного проступка статьи , , Трудового кодекса РФ. При принятии решения о необходимости проведения служебной проверки работодателю, в первую очередь, нужно исходить как из характера совершенного проступка, так и из тех негативных последствий в том числе материальных , которые возникли или могут возникнуть в связи с этим.

Также следует иметь в виду и то, какой именно вид дисциплинарного взыскания увольнение, выговор или замечание может быть применен к виновному работнику. Привлечение работника к материальной ответственности статьи , , - Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что в случае, если работник привлекается к материальной ответственности по результатам инвентаризации плановой или внеплановой , проводить дополнительно служебную проверку представляется нецелесообразным, поскольку, как правило, инвентаризационная комиссия в процессе проверки выявляет и оценивает все необходимые факты и обстоятельства.

Попутно укажем также, что основным нормативным актом, определяющим общий порядок проведения в организациях инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от В частности, как следует из пунктов 2.

Совершение работником деяния, влекущего возможность его увольнения с работы по определенным основаниям. Случаи нарушения правил заключения трудового договора, указанные в части первой статьи 84 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

Например, случай поступления гражданина на государственную службу без предоставления, как того требует подпункт 5 пункта 4 статьи 21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", справки из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении. Случаи, проверка по которым непосредственно предусмотрена действующим законодательством. К их числу, в частности, можно отнести несчастные случаи на производстве, а также случаи, перечисленные в Указе Президента РФ от Следует заметить, что на практике, все же, служебные проверки в большинстве случаев проводятся по фактам совершения работниками дисциплинарных проступков.

Как правило, основания для проведения служебной проверки, порядок ее проведения и оформления ее результатов закрепляются в инструкциях или правилах, утверждаемых приказом или иным локальным нормативным актом работодателя. Заметим, что такое деяние, в принципе, может быть и правомерным например, в случае принятия руководителем организации хотя и правомерного, но необоснованного решения.

Речь также может идти и не о деянии работника как таковом, а об ином конкретном юридическом факте например, получении государственным служащим второго гражданства ; 2 времени, места, обстоятельств совершения соответствующего деяния, а также оценки его последствий например, характера и размера причиненного ущерба ; 3 конкретного работника работников , совершившего указанное деяние; 4 вины работника работников в совершении данного противоправного деяния; 5 целей и мотивов совершения деяния и их оценки, оценки обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность, в том числе деловых качеств работника, его конкретных жизненных обстоятельств, причин и условий, способствовавших совершению данного деяния.

В ходе служебной проверки, как правило, вырабатываются предложения о мерах дисциплинарной или иной ответственности работника в случае совершения им соответствующего противоправного деяния.

Дополнительно к этому представляется целесообразным также подготовить рекомендации по осуществлению мероприятий предупредительно профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению такого деяния.

Наконец, заметим, что в ходе служебной проверки сбор необходимой информации может осуществляться только гласными методами с соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а полученные сведения, относящиеся к совершенному деянию, должны документально оформляться по правилам делопроизводства, принятым в организации.

По нашему мнению, проверка реально должна начинаться не позднее 3 дней с момента получения информации, которая явилась поводом для ее проведения, и быть закончена, как правило, не позднее 20 дней со дня ее назначения по крайней мере по факту совершения дисциплинарного проступка с учетом сроков, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ.

В зависимости от условий конкретной ситуации руководитель организации может поручить проведение проверки как конкретному работнику как правило, руководителю соответствующего структурного подразделения , так и специально создаваемой в этих целях комиссии. Служебная проверка проводится на основании приказа или иного распорядительного акта работодателя, в котором обычно указываются: повод для проведения проверки; состав комиссии, ее председатель и полномочия комиссии если такие полномочия не закреплены в соответствующем локальном нормативном акте организации ; срок проведения проверки и срок представления руководителю организации материалов проверки и заключения акта по ее результатам.

Обычно в состав комиссии, в зависимости от специфики совершенного деяния, включаются работники подразделения кадров, правового подразделения, подразделения безопасности, финансового подразделения, а при необходимости также и работники других структурных подразделений организации.

Заметим, что в состав комиссии не следует привлекать работника, совершившего то деяние, по которому проводится проверка, а также работников, состоящих с ним в родстве или свойстве, равно как и работников, непосредственно подчиненных по работе работнику, в отношении которого проводится проверка. Вместе с тем, если такой работник является членом профсоюза, в состав комиссии целесообразно включить представителя выборного профсоюзного органа.

Работу комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения служебной проверки.

Приказ иной распорядительный акт о проведении служебной проверки в обязательном порядке доводится под подпись до всех членов комиссии, а также работника, в отношении которого проводится проверка. Как правило, члены комиссии наделяются следующими правами: вызывать работников и получать от них письменные объяснения или иную информацию по существу проводимой проверки; знакомиться с соответствующими документами организации, в случае необходимости их приобщения или их копий к материалам проверки; требовать от работников организации предоставления документов или информации, относящейся к проводимой проверке, для ознакомления с ними или приобщения к материалам проверки; при необходимости с разрешения руководителя организации получать консультации у сторонних специалистов по вопросам, требующим специальных знаний, а также запрашивать необходимые документы их копии из государственных органов, от юридических и физических лиц.

Члены комиссии обязаны: принимать все необходимые меры для всестороннего, объективного изучения и документального оформления сведений о всех обстоятельствах совершенного деяния; рассматривать и приобщать к материалам служебной проверки заявления, относящиеся к ней и поступающие при ее проведении; обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов проверки, не разглашать ее результаты до утверждения руководителем организации заключения акта о результатах проверки; составить по итогам работы комиссии заключение акт о результатах служебной проверки; подготовить предложения о мере дисциплинарной, материальной и иной ответственности виновного работника; представить руководителю организации в установленные сроки материалы и заключение акт о результатах служебной проверки.

Обратим внимание на то, что работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1 давать письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного деяния, заявлять об имеющихся у него доказательствах; 2 требовать приобщения к материалам проверки представляемых им документов и материалов; 3 подавать заявление руководителю организации об отводе члена членов комиссии от проведения проверки с конкретными доводами, объясняющими такой отвод; 4 знакомиться по окончании служебной проверки с ее материалами и заключением актом о результатах проверки, что следует подтверждать подписью работника на заключении акте о результатах проверки.

В случае отказа от ознакомления с заключением актом или от подписи составляется соответствующий акт. Комиссия непосредственно получает письменные объяснения от работника, совершившего противоправное деяние. По ее требованию письменные объяснения обязаны предоставлять и другие работники, имеющие отношение к совершенному деянию. В случае отказа работника от письменных объяснений следует составить акт с указанием места, даты и времени его составления; персональных данных членов комиссии должность, фамилия, имя, отчество , составивших акт; содержания причин отказа работника от письменных объяснений в произвольной форме пример такого акта приведен в разделе "БУМАГИ" - стр.

По завершении служебной проверки комиссией составляется заключение акт о результатах служебной проверки, содержащее, в частности: основание и повод проведения проверки, состав комиссии, ее проводившей; сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения противоправного деяния; сведения о работнике, его совершившем должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время работы в организации, а также в занимаемой должности ; мотивы и цели совершения работником противоправного деяния, форму вины работника умышленную или неосторожную ; причины и условия совершения деяния; данные о характере и размерах причиненного в результате противоправного деяния ущерба, причинную связь деяния и причиненного ущерба; предложения о мере ответственности виновного работника.

Заключение акт подписывается членами комиссии и утверждается руководителем организации. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения акта член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения.

К заключению акту по результатам служебной проверки обычно приобщаются: документ, содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки например, служебная записка ; копия приказа иного распорядительного акта о проведении проверки; объяснения работников, и в случае необходимости, иных лиц; служебная характеристика на работника, в отношении которого проводилась проверка; другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам. Документы служебной проверки, по нашему мнению, относятся к конфиденциальной информации.

Оригинал заключения акта и иные материалы проверки следует хранить в кадровом подразделении организации. Кроме того, копию заключения акта по результатам служебной проверки целесообразно приобщить к личному делу работника, в отношении которого она проводилась. Обратим внимание также и на то, что в случае установления в результате проведения служебной проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, руководитель организации обязан известить об этом соответствующий правоохранительный орган.

Надеемся, что данная статья хотя бы в некоторой мере поможет работодателям при подготовке локального нормативного акта по вопросам проведения служебных проверок.

Положение о порядке проведения служебного расследования Информация о файле Когда понадобится служебная проверка Проверка необходима, когда кто-то из сотрудников допускает дисциплинарное или иное нарушение. Процедуру выполняют в соответствии с положениями трудового законодательства ст.

Защита документов

Устранение нарушений и проведение восстановительных работ. В остальных случаях проведение восстановительных работ. При выявлении повреждений и нарушений проведение восстановительных работ. Содержание в надлежащем состоянии внутренней отделки многоквартирных домов. При наличии угрозы обрушения отделочных слоев или нарушения защитных свойств отделки по отношению к несущим конструкциям и инженерному оборудованию - устранение выявленных нарушений.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 мая г. Регистрационный N В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1 - приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации2. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России3, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях МВД РФ

Так-то оно так. Но следует учитывать тот факт, что рост объема документооборота в каждой организации - процесс весьма объективный. На й конференции - выставке по электронному документообороту и автоматизации управления DOCFLOW которая проходила в мае г.

Документирование утери документов

Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем. Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается.

Служебная проверка в организации : полномочия работодателя. Тимофеев, А. Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнении работников по некоторым предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям и других подобных ситуациях. Заметим, что в число таких работников могут попадать и руководители организаций. Издание подобных распорядительных актов приказов или распоряжений , оформляющих указанные решения работодателя, как следует из положений трудового законодательства, должно базироваться на установлении соответствующих фактических обстоятельств, с одной стороны, предопределяемых каждый раз непосредственно самой конкретной ситуацией, а, с другой, - оцениваемых с применением некоторых общих подходов.

Образец приказа о проведении служебного расследования

Общие положения 1. Настоящей Инструкцией регламентируются основания и процедура проведения служебных проверок в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации далее - прокурорские работники. Действие настоящей Инструкции не распространяется на отношения, связанные с проведением проверок достоверности и полноты сведений, представленных прокурорскими работниками органов и организаций прокуратуры Российской Федерации далее - органы организации прокуратуры , и соблюдения установленных запретов, ограничений, а также исполнения ими обязанностей в соответствии с законодательством о противодействии коррупции. Такие проверки проводятся в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации. По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в органах организациях прокуратуры проводятся служебные расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от В ходе служебных проверок запрещается сбор сведений о частной жизни прокурорских работников, не имеющих отношения к предмету проводимой служебной проверки. Организация проведения служебных проверок 2. Служебные проверки проводятся при наличии оснований полагать, что в действиях бездействии прокурорского работника имеются признаки дисциплинарного проступка далее - проступок , в том числе: а нарушения Присяги прокурора; б совершения проступка, порочащего честь прокурорского работника, в том числе связанного с нарушением норм Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации; в нарушения трудовой дисциплины; г неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей; д обнаружения недостачи дел, материалов, оружия, патронов к нему, специальных средств, а также имущества; е утраты служебного удостоверения; ж распространения сведений, порочащих честь и достоинство прокурорского работника. Служебные проверки могут проводиться и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации.

Акт Служебного Расследования При Утере Гос Номера Образец Служебное расследование (служебная проверка) – процедура серьезная. . выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. На практике по факту обнаружения процесса или результата нарушения.

Служебная проверка в организации : полномочия работодателя.

Ответы на вопросы от Юриста Как проходит служебная проверка сотрудников Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ , а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения как действия, так и бездействия. Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное утраченное имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель статья ТК РФ. Материальная ответственность: условия привлечения Для того чтобы получить от работника компенсацию, необходимо наличие следующих условий: Противоправность его действий.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Судья Патрушева М. Екатеринбург 05 мая года Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Колесниковой О. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Колесниковой О. В обоснование исковых требований указал, что проходит службу в органах внутренних дел, с

Полезный образец;; Служебная проверка. имущества компании или личного имущества сотрудника;; разглашении сотрудником Приказ о проведении служебного расследования по факту пропажи документов.

N Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации Зарегистрирован Минюстом России 11 февраля г. Регистрационный N 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра генерал-полковника милиции М. Министр генерал армии Р.

Версия для печати Контрольно-счетной палатой Кировской области завершена проверка использования в годах залогового фонда Кировской области. В проверяемом периоде целью создания залогового фонда являлось обеспечение исполнения обязательств по уплате кредитных и или лизинговых платежей областных государственных предприятия, а также частных инвесторов, реализующих на территории области инвестиционные инновационные проекты далее — заемщики. В состав залогового фонда области по состоянию на На сегодняшний день действующими остаются два договора залога по обеспечению обязательств частных инвесторов с рыночной стоимостью заложенного имущества в сумме ,2 млн. Проверкой установлено, что предоставление и использование имущества залогового фонда Кировской области в годах осуществлялось с нарушением областного законодательства.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Будем знать! Благодарю за новость.